Ingenieure mit Diplom von Technischen Universitäten liegen vorn

Erwartungsgemäß liegen die Ingenieure mit Abschlüssen von technischen Universitäten vor FH-Ingenieuren. Promovierte Ingenieure können sich von beiden Gruppen noch einmal deutlich abheben und erhalten ca. zehn Prozent mehr, insbesondere bei den Berufsanfängern. Erstaunlich ist die Tatsache, dass Absolventen der wissenschaftlichen Universitäten sich nach einigen Jahren kaum noch von den FH-Ingenieuren absetzen können.

Tops und Flops nach Branchen

Bei den Ingenieuren mit relativ geringer Berufserfahrung wurden die besten Gehälter in den Branchen Medizintechnik, Automobil, und Elektrotechnik/Elektronik erzielt. Am schlechtesten  kamen Ingenieure im Maschinenbau, der Automatisierung und im Projektgeschäft (Leiharbeit!) weg. Bei den erfahrenen Ingenieuren liegen die Branchen Informatik, Maschinenbau, und Automotive vorne (holen also im Lauf der Zeit deutlich auf), während Elektrotechnik,  Automatisierung, Energie und Chemie/Werkstoffe sich weniger entwickeln und die hinteren Ränge belegen.

In vielen Branchen ist die Streuung hierbei sehr hoch, und immer wieder werden von Studienabgängern Verträge mit Jahresgehältern von 25.000 oder 28.000 EUR akzeptiert.

Ingenieure im Vertrieb/Marketing und Produktionsleitung verdienen besser als Entwickler

Betrachtet man die Ingenieursgehälter nach der funktionalen Zuordnung im Unternehmen, so können sich Ingenieure in der Fertigungsleitung und im Marketing/Vertrieb im Schnitt etwas besser stellen als die Kollegen in der Technik, insbesondere in der Entwicklung.

Starke Unterschiede nach Betriebsgröße und Region

Zwei Einflussfaktoren auf die Gehälter, die bei der Gruppe der Jung-Ingenieure noch abgefragt wurden, sollten noch erwähnt werden, nämlich die Betriebsgröße und die Region , in der der Arbeitgeber angesiedelt ist.

Ein Ingenieur im Süden der Republik verdient damit ca. 30 Prozent mehr, als einer, der in den neuen Bundesländern arbeitet. Es gibt also durchaus Argumente, nach Studienabschluss, oder nach einigen Berufsjahren, einen Umzug in ein anderes Bundesland in Erwägung zu ziehen. Allerdings darf dabei auch das unterschiedliche Niveau der Lebenshaltungskosten nicht vergessen werden. Umgekehrt müssen Unternehmen in den betroffenen Regionen mit niedrigerem Gehaltsniveau wohl nachlegen, wenn sie langfristig Fachkräfte binden wollen. Es zeigt sich auch ein linearer Zusammenhang zwischen Betriebsgröße und Gehalt, wobei diese Differenzierung leider nur für die Gruppe der Jung-Ingenieure verfügbar ist:

Die Unterschiede sind hier nicht weniger gravierend als in der regionalen Unterscheidung. Die Frage, ob sich ein Ingenieur in einem stark strukturierten und hierarchisch durchgegliederten Betrieb von 10.000 Mitarbeitern besser entfalten und seine Ideen durchsetzen kann, als in einem mittelständischen Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum, bleibt dabei aber unbeantwortet.

Welche grundlegenden Schlussfolgerungen lassen sich aus den erhobenen Daten ziehen?

1. Im Maschinenbau gibt es trotz niedrigerer Einstiegsgehälter gute Gehaltsperspektiven.

2. Der Energiesektor zahlt insgesamt unterdurchschnittlich. Dies mag auch damit zusammenhängen, dass viele Solarenergieunternehmen im Osten angesiedelt sind, der außerdem regional benachteiligt ist.

3. Firmengröße und Region des zukünftigen Arbeitgebers sind wichtige

Differenzierungsfaktoren und sollten bei der Auswahl der Arbeitsstelle auf jeden Fall mit in Erwägung gezogen werden.

4. In der Entwicklung verdienen Ingenieure vergleichsweise schlecht. (Werden da zu viele kluge und innovative Köpfe aus Gründen kurzfristiger Umsatzerwägungen aus der Entwicklung in den Verkauf geholt?)

5. Die Wahl der Ausbildungsstätte spielt weiterhin eine wichtige Rolle.

Corinne Schindlbeck, Markt&Technik