Fast ein Drittel der analysierten Stellenanzeigen entfallen auf die Fachrichtung Elektrotechnik (32,4 Prozent). An zweiter Stelle folgen Architekten und Bauingenieure, etwas mehr als jedes fünfte Stellenangebot richtet sich an Spezialisten für Bau und Konstruktion (23,4 Prozent). Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure finden sich mit 18,9 Prozent an dritter Stelle.

Die Stellenangebote umfassen sowohl Positionen für berufserfahrene Ingenieure als auch Einsteiger: Für 41,1 Prozent der Vakanzen sind mehrere Jahre Berufserfahrung Einstellungsvoraussetzung. Weitere 7,3 Prozent der Arbeitgeber halten Berufserfahrung für wünschenswert.

Hauptsache Ingenieur!

Hinsichtlich der Berufsabschlüsse gilt: Hauptsache Ingenieur! Der Report zeigt, dass sich Diplom-, Bachelor- und Masterabschlüsse in der Akzeptanz durch die Arbeitgeber annähern. Das Diplom wird in Stellenausschreibungen nur noch unwesentlich häufiger gefordert als der Bachelor (18 Prozent gegen 17,5 Prozent).

Ingenieure sind nicht mehr nur in der Entwicklung und der Konstruktion gefordert – auch die Kundenbetreuung oder beratende Tätigkeiten gehören zu ihren Aufgabengebieten.

© Dekra Akademie 2010

Den Masterabschluss nennen 15,2 Prozent der Arbeitgeber. Fast die Hälfte der Offerten enthält keine Spezifizierung der Abschlüsse.

„Dies zeigt, dass Unternehmen ihre anfängliche Zurückhaltung gegenüber den neuen Abschlüssen ablegen bzw. aufgrund des hohen Bedarfes die Art des Hochschulabschlusses bei fachlicher Eignung nachrangig wird", sagt Jörg Mannsperger, Mitglied des Vorstands der Dekra AG und Geschäftsführer der Dekra Akademie GmbH.

Die Bewerber für eine Ingenieurstelle sollen zudem vielfältige Aufgaben in Projekten übernehmen: In der Beschreibung der Tätigkeitsfelder wird die Arbeits- und Prozessorganisation (39,4 Prozent) noch häufiger als die Entwicklung und Konstruktion genannt. Jede fünfte Position schließt darüber hinaus die technische Projektleitung mit ein. Mit jeweils rund 18 Prozent nehmen auch die Dokumentation sowie die Qualitätssicherung und -prüfung einen breiten Raum ein.

Soft Skills: Komplexe Prozesse beherrschen

Arbeitgeber wünschen sich vor allem team- und kommunikationsstarke Ingenieure (46,2 und 35,5 Prozent). Denn die vielfältigen Aufgabengebiete schließen zahlreiche Abstimmungsprozesse mit Kollegen, Partnern und Kunden ein. Da nicht alle Projekte reibungsfrei laufen, wird in Stellenanzeigen häufig auch Durchsetzungsfähigkeit als Anforderung an die Bewerber genannt (27 Prozent).

Eigenschaften wie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise finden sich hingegen erst an sechster bzw. siebter Stelle. Diese setzen Arbeitgeber nach einem Studium und entsprechender Berufserfahrung vermutlich voraus. Durchschnittlich 3,5 Soft Skills pro Stellenanzeige verdeutlichen den hohen Stellenwert, den Arbeitgeber der Persönlichkeit eines Kandidaten einräumen.

Relevanz von Fachwissen

Neben Fachwissen erwarten Arbeitgeber weitere fachbezogene Qualifikationen: Hier dominieren spezielles IT-Wissen, das für jede fünfte Position notwendig ist, sowie bestimmte Konstruktionsverfahren (18,3 Prozent). Darüber hinaus sollten Bewerber idealerweise branchenbezogene Gesetze und Vorschriften (13,2 Prozent) sowie Normen (8,2 Prozent) kennen. Es fällt auf, dass mehr als ein Drittel der Arbeitgeber neben dem unmittelbaren Fachwissen der jeweiligen Studienrichtung keine weiteren Fachqualifikationen nennt (37,7 Prozent).

Genauso häufig wie ingenieurbezogene Kenntnisse werden in Stellenanzeigen fachübergreifende Kompetenzen nachgefragt: Mehr als ein Viertel der Positionen erfordern den sicheren Umgang mit Microsoft Office. Denn Ingenieure müssen ihre Ergebnisse auch professionell dokumentieren und präsentieren können. Am zweithäufigsten werden Erfahrungen im Projektmanagement vorausgesetzt (23,1 Prozent), was mit den beschriebenen Tätigkeitsfeldern einhergeht.

Der Arbeitsmarktreport 2010 der Dekra kann per E-Mail unter [email protected] angefordert werden. Der Bezug ist kostenlos.