Wissensvermittlung 4.0 – neue Ansätze, die durch die Digitalisierung ermöglicht werden, wurden durch die Pandemie noch beschleunigt. Mehr denn je stehen Eigenverantwortung der Lernenden sowie Flexibilität und Individualität der Methodik im Fokus. Siemens stellt diesen neuen Ansatz unter den Begriff ‚Future of Learning‘. In der Digital Industry Academy Sitrain stehen dafür drei unterschiedliche und kombinierbare Formate zur Verfügung. Der ganzheitliche Ansatz verbindet synchrones (geführtes) und asynchrones (selbstständiges) Lernen.

Den Lernenden im Fokus

Individuell, situativ und zielgerichtet – moderne Lernkonzepte müssen mehr bieten als fixe Stundenpläne und Ergebniskontrollen. Sie alle bedeuten mehr oder weniger das gleiche: dem Lernenden flexible und ihren Bedürfnissen entsprechende Lernangebote zu unterbreiten, die Eigenverantwortung im Lernprozess zu fördern und somit letztlich bessere, nachhaltigere und schnellere Lernerfolge sicherzustellen. Beschleunigt wurde die Transformation der Lernkultur zum einen durch die Digitalisierung, zum anderen ganz aktuell durch die Covid-19 Pandemie.

Siemens setzt mit seiner Vision 'Future of Learning' auf mehr Eigenverantwortung im Lernprozess.

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»Unser Ansatz besteht darin, Wissen modular durch personalisierbare Lehrpläne synchron und asynchron auf die individuellen Lernbedürfnisse abgestimmt zu vermitteln«, erklärt Philipp Rieckborn, Leiter Digital Industry Academy bei Siemens. »Unser Angebot umfasst mit der digitalen Lernplattform Sitrain access, der Wissensdatenbank Sitrain open und den Sitrain personal Online-Trainings orts- und teilweise auch zeitunabhängige Angebote der Wissensvermittlung. Je nach Wünschen und Bedürfnissen werden die Kunden für einzelne Themenkomplexe zukünftig auch wählen können, welche Sitrain-Lösung sie nutzen möchten.«

In diesem Artikel wird Sitrain personal im Kontext der ‚Future of Learning‘ näher vorgestellt – hier findet die Vision bereits heute Anwendung.

Auf den Lerntyp zugeschnittene Konzepte

Ebenfalls im Sitrain-Konzept vorgesehen sind Personal Trainings.

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Sitrain personal bietet sowohl Präsenz- als auch Online-Trainings im virtuellen Klassenzimmer. Als eigenverantwortliche Vorbereitung auf die Sitrain personal Trainings, die derzeit meistens als Trainer-geführtes Online-Training stattfinden, können Kunden Eingangstests absolvieren oder an Web-based Trainings (WBT) teilnehmen. Gerade auch in Kombination mit Sitrain access bieten sich hier umfangreiche Möglichkeiten der Vor-, aber auch Nachbereitung. Im Rahmen der Sitrain personal Kurse vermitteln Fachreferenten in anschaulichen Live-Vorträgen und praktischen Übungen die Trainingsinhalte. »Anhand unseres Lernangebots zum Prozessleitsystem PCS neo lässt sich gut demonstrieren, wie durchgängig und offen das Sitrain-Portfolio ist. Das Themengebiet rund um die Leittechnik ist sehr komplex, weshalb wir unseren Kunden verschiedene Lern-Methoden zur Qualifizierung anbieten. Kunden können sich das Wissen via Selbststudium auf Sitrain access ebenso aneignen, wie mittels komplett geführtem, mehrtägigem Präsenztraining in Sitrain personal«, so Rieckborn. »Je nach ‚Lerntyp‘ lassen sich so die besten Lernerfolge erzielen.«

Ganzheitliche Ansätze für ein nachhaltiges Wissensniveau

Sitrain personal basiert dabei auf dem etablierten Lernen mit Trainingsunterlagen, direktem Austausch in kleinen Lerngruppen und mit dem Trainer sowie einer Lernerfolgskontrolle durch Übungen. Da die Präsenztrainings über einen hohen Übungsanteil an aktuellen Siemens-Übungsgeräten verfügen, eignen sie sich besonders zur Schulung der Mitarbeiter im Geräte-Handling und zum Anlernen neuer Mitarbeiter, da in relativ kurzer Zeit ein steiler Wissensanstieg möglich ist. Dabei sollen die Trainings klassische Konzepte nicht ersetzen, sondern vielmehr ergänzen und damit die Wissensvermittlung optimieren. Die Standard Trainings werden in Siemens-eigenen, weltweiten Trainingscentern zu verschiedenen Terminen angeboten und sind auf bis zu zwölf Teilnehmer begrenzt. Nur so ist eine optimale individuelle Betreuung der Lernenden sichergestellt. In Exklusiv-Trainings können Unternehmen nur ihre eigenen Mitarbeiter schulen lassen.

Die Artikelserie

Sitrain besteht aus drei Lernformaten: der Wissensdatenbank, der digitalen Lernplattform sowie Trainings.

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Die Artikelserie über die digitale Lernplattform Sitrain von Siemens beschreibt die einzelnen Elemente der Plattform:

• Teil 1: Sitrain open – die Wissendatenbank
• Teil 2: Sitrain access – die digitale Lernplattform
• Teil 3: Sitrain personal – geführtes Training, virtuell oder vor Ort.

Teil 4 der Artikelserie ist losgelöst von der Lernplattform zu betrachten und beschreibt, wie mit dem Siemens-Angebot Vizendo Virtual Training Solutions Mitarbeiter basierend auf einer digitalen Trainingsumgebung individuell geschult werden können.