Wunscharbeitgeber finden – ohne Bewerbung

Jeder Mensch verfügt über ein Netzwerk: Klassenkameraden, Nachbarn, Freunde, Eltern der Freunde der Kinder. Hinzugekommen sind in den letzten Jahren digitale Netzwerke wie Xing und vor allem LinkedIn. Durch proaktives Networking, die Nutzung sozialer Medien, einem persönlichen Branding und strategischem Engagement in der Branche gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich beim Wunscharbeitgeber ohne Bewerbung ins Gespräch zu bringen. Networking ist eine der effektivsten Methoden, um berufliche Gelegenheiten zu entdecken, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Viele Stellen werden intern oder über persönliche Empfehlungen besetzt, bevor sie überhaupt auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Daher kann ein starkes berufliches Netzwerk der Schlüssel sein, um den Wunscharbeitgeber zu finden.

Das professionelle Netzwerk

Der Aufbau eines Netzwerks beginnt damit, berufliche Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu pflegen. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen: durch die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Konferenzen oder Meetups. Es ist auch sinnvoll, Alumni-Netzwerke oder berufliche Organisationen beizutreten, die relevante Kontakte bieten. Ziel ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen, bei denen man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.

• Tipp: Legen Sie sich eine Liste mit Wunscharbeitgebern an, recherchieren Sie dann die relevanten fachlichen Ansprechpartner in diesen Unternehmen und vernetzen Sie sich mit ihnen. LinkedIn ist besonders suchmaschinenrelevant. Jeder, der Ihren Namen in Google eingibt, kommt als erstes auf Ihr LinkedIn Profil.

Personal Branding

Ein weiterer wichtiger Aspekt, um den Wunscharbeitgeber ohne Bewerbung zu finden, ist das persönliche Branding. In einer Welt, in der fast jeder Arbeitgeber online nach Informationen über potenzielle Mitarbeiter sucht, ist es entscheidend, wie man sich selbst präsentiert. Jeder Mitarbeiter sollte inzwischen seine eigene Marke sein und sich entsprechend präsentieren.

• Tipp: Überlegen Sie sich Ihr Alleinstellungsmerkmal. Was unterscheidet Sie von den Wettbewerbern? … und nehmen Sie das mit in Ihren Profilslogan.

Expertenstatus

Um als attraktiver Kandidat wahrgenommen zu werden, positionieren Sie sich als Experte auf ihrem Gebiet. Welches Angebot können Sie einem Arbeitgeber machen? Wofür stehen Sie?
Damit ihr Wunscharbeitgeber auf Sie aufmerksam wird, ist es unerlässlich, sich zu zeigen. Für viele ist das eine große Hürde, in die eigene Sichtbarkeit zu kommen. Dies kann durch das Schreiben von Fachartikeln, Blogbeiträgen oder das Posten eigener Inhalte auf Plattformen erfolgen. Neben LinkedIn können auch andere soziale Medien eine Rolle beim Finden des Wunscharbeitgebers spielen. In bestimmten Branchen ist es sinnvoll, Plattformen wie Twitter oder Instagram zu nutzen, um sich mit Unternehmen und Branchenführern zu vernetzen. Wichtig ist es, authentisch zu bleiben und eigene Inhalte zu erstellen, die einen echten Mehrwert bieten.

Engagement in der Branche oder Community

Aktives Engagement in der eigenen Branche kann Türen öffnen, die für andere verschlossen bleiben. Viele Möglichkeiten entstehen durch persönliche Bekanntschaften und durch das Sichtbarwerden als aktives Mitglied einer Berufsgruppe. Xing wie LinkedIn bieten für fast alle Branchen interessante digitale Gruppen, in denen sich Mitglieder regelmäßig zu Fachthemen austauschen. Über die Fachthemen können interessante und relevante Kontakte entstehen.
Die Teilnahme an Branchenevents oder Jobmessen ist eine weitere Möglichkeit, um sich in seiner Branche zu vernetzen und einen potenziellen Arbeitgeber zu finden. Auf diesen Veranstaltungen kann man direkt mit Führungskräften und Entscheidungsträgern in Kontakt treten und sich über aktuelle Trends und Entwicklungen austauschen. Oft hilft auch ein Werbeflyer statt einer aufwändigen Bewerbung. Regionale Jobmessen bieten hervorragende Möglichkeiten, mit Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.

Strategische Kommunikation

Wem das alles zu viele Möglichkeiten sind und wer lieber strukturiert vorgeht, für den gibt der gezielte Aufbau einer strategischen Kommunikation zum Wunscharbeitgeber Sinn. Der erste Schritt besteht darin, Unternehmen zu identifizieren, die den eigenen Vorstellungen entsprechen und in denen man gerne arbeiten würde. Auf LinkedIn ist der erste Schritt das Versenden einer Vernetzungsanfrage an die jeweilige Person. Dies kann aber auch durch das Versenden von E-Mails an Ansprechpartner geschehen. Wichtig ist es, in der Nachricht den Mehrwert zu betonen, den Sie dem Unternehmen bringen. Im Mittelpnkt sollten dabei immer die Bedürfnisse des Unternehmens stehen.

Empfehlungen nutzen

Ein weiterer Weg, den Wunscharbeitgeber ohne Bewerbung zu finden, ist die Nutzung von Empfehlungen und Verbindungen. Oft haben Freunde, Kollegen oder ehemalige Vorgesetzte Kontakte zu Unternehmen, die interessant sein könnten. Viele Menschen sind bereit, ihre Kontakte zu teilen oder Empfehlungen auszusprechen, wenn sie wissen, dass jemand auf der Suche nach einer neuen Position ist. Eine Empfehlung von einer vertrauenswürdigen Person kann den Unterschied ausmachen und den Zugang zu einer Position erleichtern. Viele Unternehmen haben interne Empfehlungsprogramme, bei denen Mitarbeiter belohnt werden, wenn sie passende Kandidaten für offene Stellen empfehlen. Gerade bei Handwerkern sieht man es häufig.

Erfolg durch proaktive Strategien

Die Autorin Barbara Rottwinkel-Kröber aus Hamburg ist ehemalige Verlegerin und heute Jobcoach und Karriereberaterin. www.starke-frauen.info © Sven Casselius

Den Wunscharbeitgeber ganz ohne Bewerbung zu finden, ist also möglich, wenn man bereit ist, proaktiv zu handeln und strategisch vorzugehen. Durch Networking, den Aufbau eines persönlichen Brandings, aktives Engagement in der Branche, direkte Ansprache von Unternehmen und die Nutzung von Empfehlungen kann man den richtigen Arbeitgeber für sich gewinnen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt jedoch darin, sich selbst als wertvolle Ressource zu präsentieren, authentisch zu bleiben und gezielt die Unternehmen anzusprechen, die zu den eigenen beruflichen und persönlichen Zielen passen.