Auslöser für die unkonventionelle Aktion war die  hohe Nachfrage nach Automatisierungslösungen infolge der COVID-Krise und der weltweiten Lieferengpässe. »Die weitere Automatisierung steht derzeit in vielen Branchen ganz oben auf der Agenda, insbesondere wenn es darum geht, die Produktion wieder näher an die Zielmärkte zu verlagern«, erklärt B&R-Geschäftsführer Jörg Theis und ergänzt: »Wir haben auf die Dringlichkeit reagiert und wollen die hohe Kundennachfrage nach Automatisierungslösungen so rasch wie möglich bedienen. Deshalb haben wir unsere Produktion und unsere Produktionszeiten stark ausgeweitet und fahren ab sofort vorübergehend zusätzliche Schichten am Wochenende.«

Breites Spektrum an Bewerbern

Beworben haben sich Menschen jeden Alters und in jeder Lebenssituation – Studierende und junge Singles ebenso wie Menschen mit Kindern und Familie und Alleinerziehende, Arbeitssuchende ebenso wie Quereinsteiger oder Selbstständige auf der Suche nach einem Nebenjob bis hin zu älteren Menschen kurz vor der Pensionierung.    

Auch bei der Ausbildung reicht das Spektrum von Lehrabsolventinnen und -absolventen bis zu Bachelor- oder Master-Absolventinnen und -absolventen, manche sogar mit mehreren Studienabschlüssen. Ein großer Teil derer, die sich beworben haben, kommen aus Linz, Wien und dem benachbarten Bayern. Viele nehmen auch einen weiteren Arbeitsweg in Kauf, einige sogar bis zu 4 Stunden. 

Modell befristet auf ein Jahr

Mehr als 700 Bewerbungen sind für das Angebot eingegangen. Aufgrund der großen Anzahl an Interessierten für die befristeten Stellen hat das Unternehmen statt der klassischen Bewerbungsgespräche im Jänner und Februar sieben Job-Days abgehalten. Die Bewerberinnen und Bewerber konnte sich dabei direkt vor Ort ein Bild von ihrem neuen Arbeitsplatz machen.   

Die Wochenend-Schicht läuft vereinbarungsgemäß bis Ende Februar 2024. Danach hofft B&R, dass möglichst viele der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die bestehenden Schichten wechseln werden.