Mitsubishi Electric
Wider den Fachkräftemangel in der Erodiertechnik
Während hochmoderne Erodiermaschinen in Produktionshallen europaweit bereitstehen, bleibt ihr Potenzial oft ungenutzt – nicht wegen technischer Aspekte, sondern wegen eines gravierenden Mangels an Spezialisten, die sie bedienen können. Mitsubishi Electric entwickelte eine praktikable Lösung.
Personalengpass bremst den Gewinn. Der deutschen Wirtschaft droht laut Boston Consulting Group ein Verlust von 84 Milliarden Euro durch Fachkräftemangel. Die Überlastung der verbleibenden Mitarbeitenden führt in 61 % der Betriebe zu höheren Krankenständen und einem Teufelskreis aus Ausfall und Personalmangel. Laut Regio Manager 2024 muss fast jeder zweite Industriebetrieb in NRW Aufträge ablehnen – nicht wegen fehlender Nachfrage, sondern wegen fehlender Arbeitskräfte.
Kompaktschulung zur zertifizierten Erodierfachkraft
Angesichts dieser Herausforderungen hat Mitsubishi Electric eine praktische Lösung entwickelt: Die Kompaktschulung zur zertifizierten Erodierfachkraft. Innerhalb von nur vier Wochen können Unternehmen eigene Mitarbeiter zu qualifizierten Erodierern entwickeln.
Das Konzept bricht mit der traditionellen Vorstellung, dass nur langjährig erfahrene Spezialisten diese komplexen Maschinen bedienen können. Stattdessen setzt es auf das vorhandene Potenzial: Mitarbeiter mit technischem Verständnis sind bestens geeignet, CNC-Grundkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht notwendig. In Frage kommen beispielsweise Zerspanungsmechaniker und Industriemechaniker, aber auch technisch versierte Berufsanfänger.
Die Wirtschaftlichkeit der Express-Schulung
Im Paket enthalten sind sämtliche Schulungsunterlagen und die komprimierte Vermittlung jahrelang gesammelten Expertenwissens. Für Teilnehmer mit weiter Anreise steht optional ein Paket mit Unterbringung und Verpflegung zur Verfügung.
Mit der Kompaktschulung bietet sich Unternehmen der Metallverarbeitung eine wirtschaftlich attraktive und zukunftsorientierte Lösung, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen – durch gezielte Qualifizierung statt kostenintensiver Rekrutierung. So wird aus einer Herausforderung eine unternehmerische Chance.
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