Führungskräfte - stark gefordert und oft überfordert

Entsprechend unterschiedlich sind die Herausforderungen, vor denen die Führungskräfte in den Unternehmen aktuell in ihrem Arbeitsalltag stehen. Deshalb hat das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Wiesbaden, seine jüngste Online-Befragung von Führungskräften, die es mehrmals pro Jahr durchführt, unter die Überschrift »Die größten Herausforderungen von Führungskräften 2025« gestellt. Konkret heißt dies, das Institut wollte in der Leadership-Trendbarometer genannten Befragung ermitteln, welche Fragen Führungskräften aktuell am stärksten unter den Nägeln brennen und welche Themen ihnen am meisten Kopfzerbrechen bereiten.

Die Befragung, an der 130 Führungskräfte teilnahmen, ergab: Am stärksten beziehungswesie am häufigsten brennt Führungskräften aktuell die Frage »Wie bleibe ich als Führungskraft selbst resilient und leistungsfähig in einem sich ständig wandelnden Umfeld?« unter den Nägeln. Dieser Aussage stimmten 49 Prozent, also fast die Hälfte der Teilnehmer zu.

© IFIDZ

Auf Platz 2 und 3 mit jeweils 41 Prozent Zustimmung folgen die eher operativen aus dem digitalen Wandel sich ergebenden Fragen:

• »Wie fördere ich die digitale Kompetenz meines Teams und unterstütze ich es bei der Anpassung an neue Technologien und KI?«
• »Wie integriere ich KI und digitale Technologien sinnvoll in unsere Arbeitsprozesse?«

Ein weiteres Thema, das für viele Führungskräfte einen hohen Stellenwert hat, ist die Mitarbeitermotivation und -integration. Darauf deutet die Tatsache hin, dass in der Befragung jeweils deutlich mehr als ein Drittel der Teilnehmer sich mit diesen Fragen beschäftigen:

• »Wie kann ich mein Team motivieren und ein Wir-Gefühl aufbauen trotz räumlicher Distanz?« (39 Prozent)
• »Wie kann ich eine Kultur der kontinuierlichen Anpassung und des Lernens in meinem Team fördern?« (38 Prozent)
• »Wie kann ich in einem zunehmend unsicheren und komplexen Umfeld effektiv führen?« (37 Prozent).

© IFIDZ

Auffallend gering scheint jedoch die Angst der Führungskräfte zu sein, dass die ihnen seitens der Unternehmensleitungen vorgegebenen Ziele mit ihrem Team nicht erreichbar sind. Auffallend ist auch, dass sich bei angekündigtem Personalabbau eher wenige Führungskräfte davon existenziell bedroht fühlen. So äußerten nur acht Prozent der Befragten, sie beschäftige zurzeit stark die Frage »Wie (krisen-)sicher ist meine eigene Position als Führungskraft?“. Dabei gilt es laut Aussagen der IFIDZ-Leiterin Barbara Liebermeister jedoch zu bedenken, dass in der Befragung nicht zwischen „eher gesunden Unternehmen«, und solchen, »bei denen ein Personalabbau auf der Agenda steht«, differenziert wurde.

Nähere Infos über die Leadership-Trendbarometer genannte Umfrage finden Interessierte unter http://www.ifidz.de in der Rubrik Studien.