Interconsult-Gehaltsreport
Gehälter in der Medizinelektronik am höchsten
Wie viel zahlt die Elektronikindustrie ihren Mitarbeitern in diesem Jahr? Wie hoch sind die Gehälter in der Automatisierungstechnik? Die Unternehmensberatung Interconsult hat ihren diesjährigen Gehaltsvergleich Elektronik fertiggestellt.
Letztes Jahr lief es rund in der Elektronikindustrie. Sie bescherte den Angestellten üppige Boni und Gehälter, was die Gehälter im Schnitt um über 3,5 % ansteigen ließ. Auch dieses Jahr kann das hohe Niveau gehalten werden: Im Schnitt geht es um weitere 3,5 % nach oben. Die Gehaltstabelle führt 2017 die Medizinelektronik an. Sie verdrängt den Vorjahressieger Automatisierungstechnik von Platz 1.
Die gute konjunkturelle Entwicklung soll sich in diesem Jahr fortsetzen: “In allen Bereichen ging es nach oben”, erklärt Interconsult-Geschäftsführer Dietrich Graf von Reischach. Nicht immer gehen die Gehälter da in gleichem Maße mit, Boni sind oftmals nach oben gedeckelt, erklärt der Personalberater. Die voraussichtliche Boni-Erfüllung – bis zu 40 % sind es beispielsweise im Vertrieb – hat Interconsult in die Gehälter bereits eingerechnet.
Freilich ist die Ausgangslage fragil: “Die weltweiten Unsicherheiten, allen voran mögliche Einfuhrzölle seitens der neuen US-Regierung, ein möglicher ‘Frexit’ nach dem ‘Brexit’ und nationalstaatliches Säbelrasseln sind Faktoren, die die Konjunktur – und damit auch die Boni – jederzeit belasten können”, so von Reischach.Bei den Fixgehältern sieht der diesjährige Gehaltsreport eine Steigerung von 2,5 bis 4 % vor – “Halteprämien” nennt das von Reischach. Der Hauptgrund: Fachkräftemangel. “
In diesem Jahr haben wir einen vorläufigen Höhepunkt erreicht. Man kann von einer absoluten Katastrophe für manche Unternehmen sprechen”, so der Berater. Manche gesuchten Positionen (Analog, Embedded Software) sind so schwer zu besetzen, dass der Einkommensrahmen nach oben praktisch offen ist, so Graf von Reischach: “So viel wie er oder sie halt verdienen will”.Sehr gute Chancen am Arbeitsmarkt haben zum Beispiel technisch versierte Vertriebsleute. “Früher ist der Vertrieb zusammen mit dem FAE zum Kunden gegangen. Heute soll das der Vertrieb alleine stemmen. Wer technisch fit ist und ein guter Verkäufer, hat fast die freie Auswahl an Arbeitgeber”, erklärt von Reischach.
“Halteprämien” sieht da Graf von Reischach als nicht mehr ausreichend an, um sich solche wertvollen Mitarbeiter zu sichern. “Das Einkommen ist für Mitarbeiter wichtig. Aber längst nicht mehr entscheidend. Die Konkurrenz um die echten Spezialisten ist enorm hoch, und für diese zählen weitere Faktoren: Sie wollen ernst genommen werden, Mitspracherecht und Entscheidungsspielraum haben, eine offene Kommunikationskultur und Benefits wie Remote-Office.”
Der vollständige Gehaltsreport lässt sich bei Interconsult anfordern.
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