Um den Anforderungen einer ständig flexiblen Industrie 4.0 gerecht zu werden, müssen die heutigen starren Unternehmensstrukturen vor allem in der Kommunikation und in der Bereitschaft zur Veränderungen radikal umgebaut werden. Das beginnt bei den Führungskräften, die sich vielfach immer noch gern in ihre Komfortzonen zurückziehen statt direkt am Ort der Wertschöpfung zu sein, wie es einige Unternehmen mit Shopfloor Management-Konzepten längst sehr erfolgreich vorleben. Zudem fehlt das Training der Situations- und Prozessanalyse.