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Auch bei den jüngeren Arbeitnehmern ist der Wunsch nach Aufstiegsmöglichkeiten mittlerweile deutlich ausgeprägter. Gerade der Altersgruppe der 30- bis 39-Jährigen reichen die Karrierechancen in ihrem Unternehmen bei weitem nicht: 73 % wünschen sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten, bei den Beschäftigten bis 29 Jahre sind es immerhin 67 %. Tendenziell steigen ...