Eine variable Vergütung ist unter den ITlern in Deutschland weit verbreitet: 86 % der IT-Führungskräfte und zwei Drittel der IT-Fachkräfte erhalten einen jährlichen Bonus. Das variable Gehalt betrug im vergangenen Jahr durchschnittlich 18.200 Euro bei den IT-Führungskräften und 6.200 bei den Fachkräften, was 11 bzw. 7 % ihres Gesamtsalärs entsprach. Dagegen sind langfristige, am nachhaltigen Unternehmenserfolg orientierte Vergütungsbestandteile vor allem im Fachkräfte-Bereich eher selten: 11 % der Führungskräfte und nur 2 % der Fachkräfte erhalten sogenannte Long-Term-Incentives. Auf der oberen Führungsebene, etwa unter den IT-Bereichsleitern, sind es immerhin 21 %.