Die Stichproben resultieren aus Erfahrungswerten, die die Personalberater von Michael Page an ihren sechs deutschen Standorten in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und München im Zeitraum von Mitte bis Ende 2012 zusammengetragen haben. Den Großteil der Teilnehmer machen mit knapp 71 % die 30- bis 49-Jährigen aus. Der Anteil an Mitarbeitern aus mittelgroßen Unternehmen (200 – 2.000 Mitarbeiter) dominieren die Studie mit knapp 43 %. Die Studienergebnisse schlüsseln die Gehälter von Arbeitnehmern in Leitungspositionen (disziplinarische, strategische Führung, P&L-Verantwortung, Prokura), im Middle Management (disziplinarische oder fachliche Führung, Abteilungs-/Projekt-/Gruppenverantwortung) und von Fachspezialisten (keine Personalverantwortung, rein operativer Fachbezug) auf.

Unabhängig von diesen drei Funktionsbereichen konstatiert die Studie generell eine starke Branchenabhängigkeit der Gehaltszahlungen im Ingenieurwesen: Im deutschlandweiten Schnitt liegt das Fixgehalt bei knapp 73.000 Euro. Durchschnittlich zahlen Unternehmen im Ingenieurwesen Zusatzleistungen von bis zu 33 %. In der Summe resultiert daraus ein individuelles Gehaltspaket von etwa 97.000 Euro pro Jahr. Im Maschinen- und Anlagenbau, der Elektro-/Energietechnik sowie in der Automotive-/Fahrzeuge-Branche werden inklusive Zusatzleistungen die höchsten Gehälter von bis zu 100.000 Euro gezahlt. Am unteren Ende der Gehaltsschiene liegt dabei - inklusive Zulagen - die Pharmaindustrie mit 86.800 Euro pro Jahr.

Desweiteren zeigt die Gehaltsstudie ein starkes regionales Gefälle. So weist Süddeutschland zu Ostdeutschland einen Gehaltsunterschied von 17,3 % auf. Die meisten Kandidaten (über 30 %), kommen aus dem Süden und arbeiten im Maschinen- und Anlagebau.

Auch die Unternehmensgröße spielt bei der Höhe des Gehalts nach wie vor eine tragende Rolle. Große Unternehmen zahlen bis zu 11 % mehr als kleine und mittlere Unternehmen. Je nach Funktionsbereich klettern die Fixgehälter von durchschnittlich 57.000 auf 106.000 Euro. Ein Ingenieur verdient in einem großen Unternehmen beispielsweise 7,3 % mehr als eine identisch qualifizierte Person im Mittelstand. Neben Region, Unternehmensgröße und Branche ist auch das Alter ein relevanter Baustein bei der Höhe und Zusammensetzung des Gehalts. Der größte Gehaltsanstieg in Höhe von 28 % ist im Alter von 30 bis 49 Jahren zu erwarten.