Siemens

Alexandra Hose,

Nachhaltigkeitserfolge in drei Wirkungsbereichen

Siemens berichtet im neuen Nachhaltigkeitsbericht über deutliche Fortschritte im Rahmen seines DEGREE-Rahmenwerks, das Ziele in den Bereichen Dekarbonisierung, Ressourceneffizienz und soziale Wirkung verfolgt.

© Siemens

Siemens treibt seine Nachhaltigkeitsziele für 2030 voran und erzielte 2025 starke, messbare Fortschritte bei allen 14 DEGREE-Zielen. Zum zweiten Mal in Folge ermöglichten die verkauften Produkte über ihren Lebenszyklus hinweg mehr CO₂-Einsparungen, als Siemens selbst verursacht. Gleichzeitig übernimmt Siemens gesellschaftliche Verantwortung: Über eine Million Menschen im Siemens-Ökosystem nutzen bereits die Weiterbildungsangebote, und die jährlichen Lernstunden der Mitarbeitenden steigen weiter.

„Mehr als 90 Prozent unseres Geschäfts tragen dazu bei, dass unsere Kunden in unseren drei zentralen Wirkungsbereichen eine positive Nachhaltigkeitswirkung erzielen“, sagt Eva Riesenhuber, Global Head of Sustainability. „Unser Nachhaltigkeitsbericht 2025 liefert messbare Beweise dafür, dass unsere Wirkung auf die gesellschaftliche Infrastruktur noch weit über unsere Kunden und unser eigenes Unternehmen hinausgeht und sogar unseren Planeten und unsere Gesellschaft erreicht.“

Dekarbonisierung
Siemens beschleunigt die Transformation zu einer CO₂-armen Wirtschaft mit Software- und Hardwarelösungen für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und Elektrifizierung. Industrielle KI ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 Prozent beim Energieverbrauch. Produkte der vergangenen drei Geschäftsjahre sollen über ihren Lebenszyklus 694 Millionen Tonnen CO₂ vermeiden. Siemens selbst hat seit 2019 seine operativen Emissionen um 66 Prozent reduziert.

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Ressourceneffizienz
Mit dem Robust Eco Design deckt Siemens bereits 67 Prozent seines relevanten Portfolios ab. Beim Naturschutz wurde die Implementierungsrate auf 55 Prozent gesteigert, die Abfallmenge auf Deponien deutlich gesenkt – das DEGREE-Zwischenziel für 2025 ist bereits übertroffen.

Menschen & Gesellschaft
Siemens investiert weiter in Weiterbildung, Diversität und Wohlbefinden. Mitarbeitende kamen 2025 auf durchschnittlich 36,6 Lernstunden, mit Schwerpunkt KI und maschinelles Lernen. Auch extern wurden mehr als eine Million Menschen in Nachhaltigkeit und Digitalisierung geschult.

Ethik & Governance
Siemens stärkt Transparenz, Cybersicherheit und Datenschutz. Zero-Trust-Prinzipien decken inzwischen 62 Prozent der relevanten Anwendungen ab. Über die Hälfte der taxonomiefähigen Umsätze erfüllt EU-Vorgaben zu Klima und Kreislaufwirtschaft.

Erstmals wurde der Bericht gemäß CSRD erstellt und als geprüfter Teil des Lageberichts veröffentlicht – ein wichtiger Schritt für ein einheitliches, messbares Nachhaltigkeitsmanagement im gesamten Unternehmen. 

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