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... ein wesentliches Instrument betrieblicher Vergütungspolitik, so Julia Leitl, Gehaltsexpertin bei Kienbaum. „Durch die Kopplung des Unternehmenserfolgs an die Vergütung wird die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und ihrer Aufgabenstellung gefördert und zu besonderen Leistungen motiviert“, sagt Leitl weiter.