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Laut der von LinkedIn beauftragten Umfrage spielt bei Stress am Arbeitsplatz auch das Geschlecht eine Rolle: Während sich 30 % der Männer häufig oder immer gestresst fühlen, sind es bei den Frauen 37 %. Bei 20 % von ihnen löst darüber hinaus der bloße Gedanke an den Arbeitsplatz bereits Unwohlsein aus – unter den männlichen Kollegen haben nur 14 % dieses Problem. Ebenfalls eklatant ist der Unterschied bei Diskriminierung und Mobbing: Knapp ein Drittel (31 %) der Frauen beklagen negative Auswirkungen durch Diskriminierung oder Mobbing im Job, unter den Männern ist es nur jeder Fünfte (21 %). Frauen geben also zu fast 50 % häufiger an, von den Folgen von Mobbing oder Diskriminierung betroffen zu sein. „Wir empfehlen …