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… letztendlich sind glückliche und gesunde Mitarbeiter auch immer die besten Mitarbeiter.“ Gezielte Präventionsmaßnahmen sind seiner Meinung daher  sehr wichtig, angefangen bei Ausgleichsmöglichkeiten, über Beratungs- und Coaching-Angebote bis hin zu Sucht- und Mobbingprävention. „Dass Frauen häufiger unter Stress leiden und von Diskriminierung sowie Mobbing stärker betroffenen sind, ist beunruhigend und sollte besondere Beachtung finden.“, so Doppelhammer.