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„Angehende Ingenieure gehören neben IT-Spezialisten zu den gefragtesten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Für Arbeitgeber ist es daher besonders wichtig, ihre Handlungsoptionen zu kennen. Unsere Studie zeigt, was sich sogenannte ‘Hidden Champions’ einfallen lassen müssen, um zur ersten Adresse für junge Ingenieure zu werden”, betont Rainer Weckbach, Geschäftsführer und Gründer von get in Engineering.