Der Aufwärtstrend bei der Nutzung Sozialer Medien ist noch lange nicht zu Ende: 61 % der Unternehmen wollen Soziale Medien 2016 stärker für ihr Personalmarketing einsetzten, beim Recruiting sollen die Plattformen für 56 % eine größere Rolle spielen. Doch einige Arbeitnehmer haben offenbar bereits genug von Facebook & Co.: 8 % wollen in diesem Jahr die Kanäle weniger für Personalmarketing nutzen. 9 % wollen das Recruiting über Social Media zurückfahren. Weitere Informationen zu der Studie 'JobTrends Deutschland 2016' finden sich auf der Internetseite des Staufenbiel Instituts.