… sind die Unternehmen unterwegs: Zumeist nutzen sie die Online-Kanäle zum Employer Branding. Dieser Wert ist von 62 % im vergangenen Jahr auf aktuell 63 % leicht angestiegen. Einen Rückwertstrend gibt es allerdings bei den Stellenausschreibungen: Im Vorjahr verbreiteten noch 68 % der Arbeitgeber über soziale Medien ihre Stellenausschreibungen, 2016 liegt dieser Wert bei 63 %. 10 % der Befragten geben an, die Profile der Bewerber in Sozialen Medien zu prüfen (2015: 9 %). Zwar gehe der Trend klar zu stärkeren Einbindung Sozialer Meiden, so Staufenbiel. Für 14 % der Unternehmen spielen sie jedoch noch überhaupt keine Rolle.