Wichtige Kriterien bei der Auswahl von Bewerbern für Informatik-Position sind für Personaler zu 86 % die Studienschwerpunkte, gefolgt von der Examensnote und der Studiendauer. Bei der Bewertung von Zusatzqualifikationen wissen sie vor allem Praktika, Englischkenntnisse und Berufserfahrung zu schätzen.