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Die Frage 'Konnten Sie Arbeitskräfte durch den "Spurwechsel" für Geduldete
gewinnen/behalten (Möglichkeit auch bei abgelehntem Asylantrag
eine Ausbildung in Deutschland abzuschließen oder anschließend
temporär einer Arbeit nachzugehen)?' beantworteten 11 % der Unternehmen mit 'Ja'. (Angaben in Prozent der auswertbaren Rückmeldungen (N = 356))